بیمه بیکاری و نکات مربوط به آن
بیمه بیکاری که مزایای بیکاری نیز نامیده می‌شود، نوعی بیمه ارائهشده توسط دولت است که در صورت از دست دادن شغل و رعایت واجد شرایط
به کمک نیاز دارید؟
خدمات تخصصی
به کمک نیاز دارید؟
خدمات تخصصی
امروزه بیش از هر زمان دیگری شرکت‌ها در حال تغییر و جابجایی مداوم در مکان‌های مختلف به دلایلی همچون کاهش هزینه‌ها، یافتن مکان‌های بزرگ‌تر، برای بازسازی یا ادغام با کسب و کار دیگری هستند. این تغییرات و جابجایی‌ها بر کارگران تأثیر می‌گذارد. به همین دلیل است باید برای کارگران روشن کنیم که حقوق آن‌ها در هنگام مواجهه با تغییر محل خدمت چیست.
آیا می‌توانید یک کارمند را مجبور به تغییر محل خدمت کنید؟ پاسخ تقریباً همیشه منفی است.
حتما بخوانید: قانون کار و پاسخ به سؤالات متداول در این حوزه (قسمت اول)
یک کارفرما باید دلایل تغییر محل کار و لزوم اجرای بند تغییر محل خدمت را برای کارمند توضیح دهد. باید به کارمند اخطار منطقی داده شود که چه زمانی تغییر اعمال می‌شود. اگر کارمند از جابجایی امتناع کند، کارفرما می‌تواند به‌طور قانونی او را فقط به همین دلیل اخراج کند و این یک فسخ نادرست محسوب نمی‌شود.
محل کار بر اساس نیازهای کسب و کار توسط کارفرما تعیین می‌شود. از این رو می‌توان محل کار را تغییر داد. با این حال، اگر هر دو طرف قبلاً در مورد یک محل کار خاص توافق کرده باشند، هرگونه تغییر در محل کار باید موردبحث و موافقت کارمند قرار گیرد. اگر توافقی حاصل نگردید، هر یک از طرفین می‌توانند اخطار داده و رابطه کاری را خاتمه دهند.
اگر قرارداد کارمند شامل بند جابجایی باشد و کارمند از تغییر محل خدمت امتناع کند، کارفرما به‌طور بالقوه می‌تواند کارمند را اخراج کند و پیشنهاد استخدام مجدد در محل جدید را بدهد یا کارمند را به دلیل تعدیل کار اخراج کند.
امتناع همچنین ممکن است منجر به اخراج کارمند به دلیل نقض قرارداد شود. بنابراین یک کارمند باید قبل از امتناع کامل از جابجایی محل درصورتی‌که کارفرما تصمیم به اجرای بند جابجایی داشته باشد بسیار محتاط باشد.
حتما بخوانید: قرارداد کار و پاسخ به سؤالات متداول در این حوزه (قسمت دوم)
اگر درخواست غیرمنطقی باشد، یک کارمند می‌تواند از جابجایی خودداری کند. علاوه بر این، اگر کارفرما تأثیری را که تغییر محل خدمت بر کارمند می‌گذارد را در نظر نگیرد، اقدامات آن‌ها ممکن است به نقض اعتماد و اطمینان تبدیل شود. این به‌طور بالقوه می‌تواند منجر به ادعای کارمند برای اخراج غیرمنصفانه سازنده باشد.
اگر جابجایی، زمان رفت و آمد شمارا به میزان قابل توجهی افزایش دهد، یا شمارا مجبور کند که خود یا خانواده‌تان را اذیت کنید، کارفرمای شما نمی‌تواند شمارا مجبور کند که به یک دفتر جدید نقل مکان کنید.
اگر کارفرمای شما محل کسب و کار خود را جابجا کند، وضعیت شما در درجه اول به شرایط قرارداد کاری شما بستگی دارد.
برخی از قراردادها شامل یک “بند جابجایی” هستند که می‌گوید باید در محدوده خاصی جابجا شوید. اگر شرط جابجایی در قرارداد خوددارید، کارفرمای شما معمولاً می‌تواند شمارا مجبور کند به مکان‌های مجاز نقل مکان کنید، مگر اینکه این کاملاً غیرمنطقی باشد، مثلاً از شما بخواهد تنها با یک روز اطلاع‌رسانی به کشور دیگری نقل‌مکان کنید.
هنگامی‌که کارمند از انتقال امتناع کند، ممکن است منجر به فسخ قرارداد شود، مگر اینکه کارفرما در یک قرارداد کتبی اعلام کند که موقعیت کارمند نیازی به جابجایی ندارد. کارفرما احتمالاً بسته به شرایط، آن را به‌عنوان یک ترک شغلی یا ترک شغل توصیف می‌کند.
حتما بخوانید: فسخ قرارداد و نکات کلیدی مرتبط با آن
کارفرمای شما مجبور نیست برای تغییر محل خدمت غرامتی به شما پیشنهاد دهد، مگر اینکه در قرارداد کار شما گنجانده شده باشد. ممکن است به شما کمک مالی شود، کمک هایی شامل هزینه‌های قانونی، کرایه‌های اضافی، هزینه‌های جابجایی و اسکان موقت. اگر پیشنهاد جابجایی را رد کنید و به شما غرامت پیشنهاد شود، ممکن است پرداختی برای مازاد بر کار دریافت نکنید.
شغل جدید شما ممکن است متفاوت از شغل قبلی باشد، اما با درآمد بهتر و شانس پیشرفت شخصی بیشتر. ارزش یا این را دارد که با یک دوره آزمایشی در مکان جدید موافقت کنید. شاید در حین رفت و آمد یا نقل مکان به محل اقامت موقت، ببینید آیا شغل جدید را دوست دارید یا خیر.
در اسرع وقت توصیه می شود که این کار را انجام دهید، زیرا یک دوره 20 روزه برای اعتراض وجود دارد که در آن کارگر با کمک وکلای کارگری که متخصص در تغییر محل کار هستند، می‌تواند تصمیم تجاری را به چالش بکشد و برخی از راه‌حل‌های زیر را انتخاب کنید:
با دریافت « مشاوره حقوقی کسب و کار و قراردادها » از کارشناسان جوان حرفه‌ای و باتجربه ساکوراد؛ موفقیت کسب و کار، رونق فروش و افزایش درآمد خود را تضمین کنید!
کارفرمایان تنها زمانی باید اخراج را در نظر بگیرند که کارمند از جابجایی امتناع کند، در صورتی که مطمئن باشند کارمند دلیل موجهی برای این کار ندارد.
کارمندانی که شرط جابجایی در قرارداد کاری خود ندارند، یا اگر درخواست جابجایی می‌تواند غیرمنطقی تلقی شود، می‌توانند انتخاب کنند که آیا مایل به جابجایی هستند.
به‌سادگی به او بگویید که واقعاً ترجیح می‌دهید در مکان فعلی خود بمانید و چرا. سیاست شرکت را در خصوص نقل و انتقالات بپرسید. درباره پیامدهای ماندن در محل بحث کنید، سپس تصمیم خود را بر اساس درک کامل‌تر بگیرید.
این نمونه پاسخ‌ها ممکن است کمک کند:
قانون، مسافت معقول روزانه را تعریف نمی‌کند. این بدان معنی است که حداکثر فاصله قانونی وجود ندارد. شما باید محدوده هر بند جابجایی را در نظر بگیرید و با در نظر گرفتن ترافیک محلی یا شرایط سفر بر اساس رفت‌وآمد اضافی، از عقل سلیم استفاده کنید.
یک کارفرما باید دلایل تغییر محل خدمت و لزوم اجرای بند جابجایی را برای کارمند توضیح دهد. باید به کارمند اخطار منطقی داده شود که چه زمانی تغییر اعمال می‌شود و کارفرما می‌تواند برای انتقال به کارمند کمک کند، از جمله حمایت مالی.
اگر کارفرمای شما از شما می‌خواهد مکان خود را جابجا کنید و شما مطمئن نیستید که چه‌کاری می‌توانید انجام دهید و چه‌کاری نمی‌توانید انجام دهید، مشاورین استخدامی می‌توانند به شما کمک کنند.
منابع : co-oplegalservices – nidirect
بیمه بیکاری که مزایای بیکاری نیز نامیده می‌شود، نوعی بیمه ارائهشده توسط دولت است که در صورت از دست دادن شغل و رعایت واجد شرایط
قرارداد استخدام نیرو مهمترین قرارداد حقوقی است که هم به طور ویژه مورد توجه قانون گذار بوده و هم اکثریت قراردادهای استخدام نیرو بر مبنای
چند سؤال وجود دارد که باید قبل از تصمیمگیری در مورد اینکه آیا شراکت ایده خوبی است، بپرسید: هدف از مشارکت تجاری چیست؟ مشارکت توافقی
تست شغلی به آزمون روانشناسی گفته می شود که فرد با توجه به پاسخگویی به سوالات در انتها بهترین شغلی که می تواند در آن موفق باشد را معرفی می کند.
ارائه‌ی خدمات کوچینگ، مشاوره و منتورینگ توسط برترین متخصصان جوان
طیف وسیعی از خدمات حرفه‌ای هاستینگ با تنوع و کیفیت کنترل شده
آموزش‌ها و نکات کلیدی ما را دنبال کنید
اخبار و تخفیفات گروهی ما را دنبال کنید
آموزش‌ها و تخفیفات گروهی ما را دنبال کنید
کارآفرینان آینده‌نگر و کسب و کارهای هوشمند، از دانش روز و همچنین تجارب تلخ و شیرین دیگران برای رشد خود بهره می‌برند.
ما در «ساکوراد» پس از سال‌ها تجربه و ارائه خدمات متنوع در سطوح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی، با تکیه بر دانش روز و به پشتوانه اعضای علمی مجرب و کارآزموده‌ی خود، از صفر تا 100 راه اندازی کسب و کار تا رونق و توسعه کسب و کار در عرصه جهانی در کنارتان هستیم.
تاکنون تلاش کردیم تا بصورت 24ساعته‌ی ایام هفته، تمامی خدمات موردنیازتان (آموزش، کوچینگ، مشاوره، منتورینگ، ترجمه، شتابدهی، دیجیتال مارکتینگ، هاستینگ، تولید محتوا، طراحی وب، سئو و …) در سریعترین زمان ممکن با بالاترین سطح کیفیت و کمترین هزینه در اختیارتان قرار گیرد.
