با کمک ساکوراد، برگ تازه‌ی کتاب زندگی‌ات را ورق بزن...
در این مقاله قصد داریم تا به متداول‌ترین سؤالات مرتبط با قرارداد کار، قانون کار و تامین اجتماعی بپردازیم. در قسمت قبلی تعدادی از سؤالات مطرح و به ان‌ها پاسخ داده شد. این قسمت، تکمیل قسمت‌های قبلی است.
پاسخ: در قرارداد کار باید موارد زیر ذکر شوند: ۱- نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که شما باید به ان مشغول شوید. ۲- حقوق یا مزد مبنا و لواحق ان ۳- میزان ساعات کار، ساعات شروع و پایان کار، تعطیلات و مرخصی‌ها ۴- محلی که کار را انجام می‌دهید ۵- تاریخ عقد قرارداد کار و مدت قرارداد ۶- مواردی که بر اساس عرف، نوع شغل و حتی محل کار لازم است بیان شود.
پاسخ: مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایتان موظف است حق بیمه را متناسب با نحوه کارکردتان به‌حساب سازمان تامین اجتماعی واریز کند. زمانی که کارفرما یک یا چند ماه، حق بیمه را برایتان واریز نکرد، یعنی شما در ان ماه‌ها مشغول به کار نبوده‌اید. بنابراین مشمول بیمه بیکاری نخواهید شد. چون بیمه یک سال اخر شما باید در کارگاه به‌صورت پیوسته باشد و سنوات وعیدی کمتری به شما تعلق خواهد گرفت.
حتما بخوانید: قانون کار و پاسخ به سؤالات متداول در این حوزه (قسمت اول)
پاسخ: قبل از هر توضیحی توجه داشته باشید که فاصله زمانی بین استعفا و اتمام قرارداد کار باید یک ماه تمام باشد. در ضمن باید استعفای خود را به‌صورت کتبی به مدیر خود اعلام نمایید. پس از اعلام کتبی استعفا نیز باید به کار خود تا یک ماه ادامه دهید. اگر کارفرما استعفای شمارا نپذیرفت، لازم است رونوشت استعفای خود را به شورای اسلامی کارگاه یا انجمن صنفی و نماینده کارگران تحویل دهید. به‌علاوه مرجع رسیدگی به اختلافات بین کارفرما و کارگر، هیات تشخیص اداره کار است که در این مدت، قرارداد کار شما در حالت تعلیق می‌ماند تا به ان رسیدگی شود.
پاسخ: قرارداد بر اساس قانون کار و تامین اجتماعی، به روش‌های زیر پایان می‌یابد: ۱- فوت ۲- بازنشستگی ۳- ازکارافتادگی کلی ۴- عدم تجدید صریح یا ضمنی قرارداد پس از انقضاء مدت، در قرارداد کار با مدت موقت ۵- پایان کار در قراردادهای مربوط به کار معین ۶- استعفا.
البته توجه کنید که غیبت غیرموجه در محل کار باعث نمی‌شود که فرد مشمول دریافت حقوق و مزایای جانبی شود و به تعداد روزهای غیبت غیرموجه، از حقوق و مزایایش کسر خواهد شد. قانون کار جریمه و تنبیهی را برای غیبت در نظر نگرفته اما هر سازمان می‌تواند بر اساس خط‌مشی‌ها و ائین‌نامه‌های انضباطی و حتی نظر مدیر، با کارگر برخورد داشته باشد. حتی کارفرما می‌تواند به استناد ماده ۲۷ قانون کار که مربوط به اخراج کارکنان خاطی است، قرارداد را فسخ کند. اگر بدون رعایت مقررات در محل کارتان حاضر نشوید، ترک کار محسوب شده و باید خسارات ناشی از ترک کار و عدم حضور خود را به شرکت پرداخت نمایید.
پاسخ: طبق ماده ۱ و ۹۳ قانون مالیات‌های مستقیم، فعالیت اقتصادی شما مشمول مالیات است. لذا پرونده مالیاتی را تشکیل داده و اظهارنامه مالیات را پرکنید.
پاسخ: متاسفانه در قانون بیکاری، برای مشاغل اینترنتی، مقرری بیکاری پیش‌بینی‌نشده است.
حتما بخوانید: بیمه بیکاری و نکات مربوط به ان
پاسخ: در قانون کار و رفاه اجتماعی منظور از خدمات رفاهی، خدماتی است که در قالب تامین اجتماعی، تهیه وسایل ایاب و ذهاب، تهیه غذای مناسب و ارزان‌قیمت در نوبت‌های مختلف و به اشکال مختلف هست.
تهیه محل مناسب برای تنظیم شعایر مذهبی و مدتی از اوقات کار جهت انجام ان اختصاص یابد. تهیه خوابگاه، غذای مناسب و ارزان‌قیمت برای کارگرانی که به‌طور متوالی در هنگام شبانه‌روز (در کارگاه‌هایی که با مدت محدود و به‌منظور انجام کاری معین و دور از مناطق مسکونی) مشغول به کار هستند. تهیه وسایل ایاب و ذهاب، تدارک محل مناسب برای ورزش کارگران ازجمله خدمات رفاهی هستند که کارفرما لازم است ان‌ها را بسته به شرایطی که قانون‌گذار، معین کرده است؛ فراهم نماید. اگر در یک شرکت به‌صورت مجازی یا دورکاری مشغول به فعالیت هستید؛ قانون‌گذار در ارتباط با این مشاغل، پیش‌بینی خاصی نکرده است. لذا در مشاغل اینترنتی، ارائه خدمات رفاهی بستگی به توافق بین کارفرما و کارگر دارد.
پاسخ: در ماده ۵۱ قانون کار اشاره‌شده است که ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به‌منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. درنتیجه ساعات صرف صبحانه و نهار جزء ساعت کار محسوب نمی‌شود. درصورتی‌که ساعت صرف صبحانه یا نهار و یا شام جزء ساعت کار به‌حساب اید استمرار ان به‌عنوان عرف مستقر در کارگاه محسوب و کماکان باید اجرا شود. با توجه به ماده ۱۵۰ قانون کار رئیس شرکت مکلف است تا در ایام ماه مبارک رمضان مدتی را برای ادای فرایض دینی و صرف افطار یا سحری اختصاص دهد، این مدت جزء ساعت کار شما محسوب می‌شود.
با دریافت « مشاوره حقوقی کسب و کار و قراردادها » از کارشناسان جوان حرفه‌ای و باتجربه ساکوراد؛ موفقیت کسب و کار، رونق فروش و افزایش درامد خود را تضمین کنید!
پاسخ: تمام حقوق و مزایای پیش‌بینی‌شده در قانون کار به سبب کار پرداخت می‌شود. لذا اشتغال هم‌زمان یک زوج در یک کارگاه، مانع پرداخت کمک‌هزینه مسکن و خواروبار نمی‌شود. بنابراین کمک‌هزینه به هر دو نفر شما تعلق می‌یابد.
در این مقاله به توضیح و بررسی تعدادی از سؤالات مربوط به قرارداد کار، قانون کار و تامین اجتماعی پرداخته شد. مسلماً تعداد و تنوع سؤالات این حوزه بسیار زیاد است.
چند سؤال وجود دارد که باید قبل از تصمیمگیری در مورد اینکه ایا شراکت ایده خوبی است، بپرسید: هدف از مشارکت تجاری چیست؟ مشارکت توافقی
بیمه بیکاری که مزایای بیکاری نیز نامیده می‌شود، نوعی بیمه ارائهشده توسط دولت است که در صورت از دست دادن شغل و رعایت واجد شرایط
یکی از اصلیترین دغدغههای اغلب کسب و کارها بویژه استارتاپها، حفاظت از اسرار تجاری است. اطلاعاتی که اگر سایر اشخاص از ان‌ها مطلع شوند، سبب
تست شغلی به آزمون روانشناسی گفته می شود که فرد با توجه به پاسخگویی به سوالات در انتها بهترین شغلی که می تواند در آن موفق باشد را معرفی می کند.
ارائه‌ی خدمات کوچینگ، مشاوره و منتورینگ توسط برترین متخصصان جوان
طیف وسیعی از خدمات حرفه‌ای هاستینگ با تنوع و کیفیت کنترل شده
آموزش‌ها و نکات کلیدی ما را دنبال کنید
اخبار و تخفیفات گروهی ما را دنبال کنید
آموزش‌ها و تخفیفات گروهی ما را دنبال کنید
