هوش مصنوعی ارزیابی استعدادهای تحصیلی-شغلی

با پاسخ به این پرسش‌ها، هوش مصنوعی ساکوراد استعدادها، علایق، توانمندی‌ها و ویژگی‌های فردی شما را بررسی می‌کند و تصویری روشن‌تر از زمینه‌های تحصیلی و مسیرهای شغلی متناسب با پتانسیل‌ها و اسعدادهای پنهان شما ارائه می‌دهد.

مرحله 1 از 11 - ویژگی‌های فردی و سبک رفتاری

بخش ۱ — ویژگی‌های فردی و سبک رفتاری

PER-01: وقتی وارد یک محیط یا جمع جدید می‌شوید، معمولاً چقدر راحت با افراد ارتباط برقرار می‌کنید؟(ضروری)

ترجیح می‌دهم مدتی تنها باشم و با کسی وارد تعامل نشوم

معمولاً منتظر می‌مانم دیگران ارتباط را شروع کنند

اگر شرایط مناسب باشد، می‌توانم با افراد جدید ارتباط بگیرم

معمولاً خودم برای شروع ارتباط با افراد جدید پیش‌قدم می‌شوم

به‌سرعت با افراد جدید ارتباط برقرار می‌کنم و معمولاً از تعامل با دیگران انرژی می‌گیرم

PER-02: وقتی درباره یک موضوع جدید اطلاعات به دست می‌آورید، چقدر تمایل دارید فراتر از اطلاعات اولیه، ارتباط‌ها و احتمالات دیگر آن را بررسی کنید؟(ضروری)

معمولاً فقط به اطلاعات مشخص و قابل مشاهده توجه می‌کنم

بیشتر بر اطلاعات موجود و تجربه‌های قبلی تکیه می‌کنم

هم اطلاعات موجود و هم احتمالات دیگر را تا حدی در نظر می‌گیرم

معمولاً به ارتباط‌ها و احتمالات فراتر از اطلاعات اولیه توجه می‌کنم

به‌طور طبیعی الگوها، ارتباط‌های پنهان و سناریوهای احتمالی آینده را بررسی می‌کنم

PER-03: هنگام تصمیم‌گیری درباره یک موضوع مهم، چقدر می‌توانید احساسات و ترجیحات شخصی را از ارزیابی منطقی موضوع جدا کنید؟(ضروری)

معمولاً تصمیمم بیشتر تحت تأثیر احساسات لحظه‌ای قرار می‌گیرد

احساسات و نظر افراد برایم معمولاً از تحلیل موضوع مهم‌تر است

سعی می‌کنم هم احساسات و هم منطق را در نظر بگیرم

معمولاً ابتدا شواهد و منطق را بررسی می‌کنم و سپس پیامدهای انسانی را می‌سنجم

می‌توانم احساسات، منافع افراد، شواهد و پیامدهای منطقی را از هم تفکیک و سپس آگاهانه مقایسه کنم

PER-04: وقتی برای انجام یک کار مهلت مشخصی دارید، چقدر تمایل دارید از قبل برنامه‌ریزی کنید؟(ضروری)

معمولاً کار را تا نزدیک پایان مهلت به تعویق می‌اندازم

اغلب زمانی جدی شروع می‌کنم که فشار زمانی ایجاد شود

بسته به اهمیت کار، بخشی از آن را از قبل انجام می‌دهم

معمولاً کار را مرحله‌بندی و از قبل پیش می‌برم

زمان‌بندی، مراحل، اولویت‌ها و نقاط کنترل کار را از ابتدا مشخص می‌کنم

PER-05: وقتی در یک گروه کاری مشکلی ایجاد می‌شود، چقدر به‌طور طبیعی تمایل دارید مسئولیت حل مسئله و جهت‌دهی به دیگران را بر عهده بگیرید؟(ضروری)

معمولاً ترجیح می‌دهم فرد دیگری مسئولیت را بر عهده بگیرد

فقط در صورت درخواست دیگران وارد عمل می‌شوم

اگر شرایط لازم باشد، مسئولیت را می‌پذیرم

معمولاً برای هماهنگی و تصمیم‌گیری پیش‌قدم می‌شوم

به‌طور طبیعی مسئولیت جهت‌دهی، تصمیم‌گیری و حرکت دادن گروه به سمت نتیجه را بر عهده می‌گیرم

PER-06: وقتی برنامه‌ای که برای انجام یک کار داشته‌اید ناگهان تغییر می‌کند، چقدر می‌توانید خودتان را با شرایط جدید هماهنگ کنید؟(ضروری)

تغییر برنامه معمولاً عملکردم را به‌شدت مختل می‌کند

برای هماهنگ شدن با شرایط جدید به زمان زیادی نیاز دارم

اگر دلیل تغییر مشخص باشد، می‌توانم خودم را هماهنگ کنم

معمولاً می‌توانم برنامه را متناسب با شرایط جدید اصلاح کنم

تغییر شرایط را سریع تحلیل می‌کنم و بدون از دست دادن هدف، مسیر جدیدی برای ادامه کار پیدا می‌کنم

بخش ۲ — سبک فکر کردن و حل مسئله

COG-01: وقتی با مسئله‌ای روبه‌رو می‌شوید که پاسخ مشخص یا دستورالعمل آماده‌ای ندارد، چقدر می‌توانید مسیر حل آن را پیدا کنید؟(ضروری)

معمولاً بدون دستورالعمل نمی‌دانم از کجا شروع کنم

ترجیح می‌دهم فرد باتجربه‌ای مسیر را مشخص کند

اگر مسئله برایم آشنا باشد، می‌توانم راه‌حل پیدا کنم

معمولاً مسئله را بررسی و چند راه احتمالی برای حل آن پیدا می‌کنم

مسئله را تجزیه می‌کنم، فرضیه می‌سازم و حتی بدون دستورالعمل آماده مسیر جدیدی برای حل آن طراحی می‌کنم

COG-02: وقتی با حجم زیادی از اطلاعات روبه‌رو می‌شوید، چقدر می‌توانید اطلاعات مهم را از موارد کم‌اهمیت جدا کنید؟(ضروری)

معمولاً تشخیص اطلاعات مهم برایم دشوار است

بیشتر به اطلاعاتی توجه می‌کنم که دیگران مهم می‌دانند

در موضوعات آشنا می‌توانم موارد مهم را تشخیص دهم

معمولاً اطلاعات را دسته‌بندی و موارد مهم‌تر را مشخص می‌کنم

به‌سرعت ساختار اطلاعات را پیدا می‌کنم و مشخص می‌کنم کدام داده‌ها برای تصمیم‌گیری واقعاً ارزشمندند

COG-03: وقتی نتیجه یک کار با انتظار شما متفاوت می‌شود، چقدر تمایل دارید علت واقعی آن را پیدا کنید؟(ضروری)

معمولاً موضوع را رها می‌کنم

بیشتر به دنبال مقصر یا عامل بیرونی می‌گردم

اگر موضوع مهم باشد، علت را بررسی می‌کنم

معمولاً سعی می‌کنم بفهمم چه چیزی باعث نتیجه شده است

نتیجه را تحلیل می‌کنم، علت اصلی را پیدا می‌کنم و برای جلوگیری از تکرار آن راه‌حل طراحی می‌کنم

COG-04: وقتی برای یک مسئله چند راه‌حل وجود دارد، چقدر قبل از انتخاب، آنها را با یکدیگر مقایسه می‌کنید؟(ضروری)

معمولاً یکی از گزینه‌ها را سریع انتخاب می‌کنم

اغلب بر اساس نظر دیگران تصمیم می‌گیرم

اگر مسئله مهم باشد، گزینه‌ها را مقایسه می‌کنم

معمولاً مزایا، معایب و پیامدهای گزینه‌ها را بررسی می‌کنم

برای مقایسه گزینه‌ها معیار مشخص می‌سازم و آنها را بر اساس شواهد، پیامدها و احتمال موفقیت ارزیابی می‌کنم

COG-05: چقدر از کشف ارتباط میان موضوعاتی که در ظاهر ارتباط مشخصی با یکدیگر ندارند لذت می‌برید؟(ضروری)

معمولاً به دنبال چنین ارتباط‌هایی نیستم

گاهی متوجه ارتباط‌های غیرمعمول می‌شوم

در بعضی موضوعات چنین ارتباط‌هایی برایم جالب است

اغلب بین ایده‌ها و موضوعات مختلف ارتباط پیدا می‌کنم

به‌طور طبیعی بین اطلاعات و پدیده‌های مختلف الگو پیدا می‌کنم و از ساختن ارتباط‌های جدید لذت می‌برم

COG-06: وقتی درباره آینده یک تصمیم یا انتخاب فکر می‌کنید، چقدر سناریوهای مختلف را در نظر می‌گیرید؟(ضروری)

معمولاً فقط به شرایط فعلی توجه می‌کنم

بیشتر بر تجربه‌های قبلی تکیه می‌کنم

اگر موضوع مهم باشد، چند احتمال را در نظر می‌گیرم

معمولاً پیامدهای احتمالی انتخابم را بررسی می‌کنم

چند سناریوی ممکن را تصور می‌کنم، احتمال و پیامد آنها را می‌سنجم و تصمیمم را بر اساس آینده‌های محتمل تنظیم می‌کنم

بخش ۳ — یادگیری و رشد توانمندی

LRN-01: وقتی می‌خواهید یک مهارت جدید یاد بگیرید، چقدر می‌توانید بدون آموزش قدم‌به‌قدم، مسیر یادگیری خود را پیدا کنید؟(ضروری)

برای شروع معمولاً به آموزش مستقیم نیاز دارم

ترجیح می‌دهم فردی مسیر یادگیری را مشخص کند

اگر منابع مناسبی داشته باشم، می‌توانم تا حدی مستقل یاد بگیرم

معمولاً منابع را پیدا و مسیر یادگیری خودم را تنظیم می‌کنم

هدف، منابع، روش یادگیری و معیار ارزیابی پیشرفت خودم را مستقل مشخص می‌کنم

LRN-02: وقتی چیزی را متوجه نمی‌شوید، چقدر برای پیدا کردن پاسخ، روش‌های مختلف را امتحان می‌کنید؟(ضروری)

معمولاً منتظر می‌مانم کسی پاسخ را به من بگوید

اگر کسی کمک کند، ادامه می‌دهم

گاهی خودم هم دنبال پاسخ می‌گردم

معمولاً چند منبع یا روش مختلف را بررسی می‌کنم

تا رسیدن به درک قابل‌اعتماد، منابع، روش‌ها و زاویه‌های مختلف را بررسی و آزمایش می‌کنم

LRN-03: چقدر می‌توانید یک موضوع پیچیده را با توضیح دادن آن برای فرد دیگری بهتر درک کنید؟(ضروری)

توضیح دادن برای دیگران تأثیر زیادی بر یادگیری من ندارد

گاهی توضیح دادن به من کمک می‌کند

در بعضی موضوعات این روش برایم مفید است

توضیح دادن معمولاً درک من را عمیق‌تر می‌کند

وقتی بتوانم موضوعی را ساده و دقیق برای دیگری توضیح دهم، معمولاً می‌توانم مطمئن شوم که آن را عمیقاً فهمیده‌ام

LRN-04: چقدر می‌توانید برای یادگیری موضوعی که در ابتدا برایتان جذاب نیست اما برای آینده‌تان مهم است، استمرار داشته باشید؟(ضروری)

اگر موضوع جذاب نباشد، معمولاً ادامه نمی‌دهم

ادامه دادن برایم بسیار دشوار است

اگر ضرورت آن را ببینم، می‌توانم تا حدی ادامه دهم

وقتی بدانم به هدفم کمک می‌کند، معمولاً ادامه می‌دهم

حتی در موضوعات غیرجذاب، اگر ارزش بلندمدت آنها را ببینم می‌توانم با استمرار یادگیری را دنبال کنم

LRN-05: چقدر از یادگیری موضوعاتی خارج از حوزه اصلی تحصیل یا فعالیت خود استقبال می‌کنید؟(ضروری)

معمولاً ترجیح می‌دهم فقط روی حوزه آشنای خودم تمرکز کنم

فقط در صورت نیاز سراغ موضوعات جدید می‌روم

گاهی موضوعات جدید را بررسی می‌کنم

معمولاً از یادگیری حوزه‌های جدید استقبال می‌کنم

به‌طور فعال حوزه‌های متفاوت را کشف می‌کنم و از ترکیب دانش‌های مختلف برای ساختن توانمندی‌های جدید استفاده می‌کنم

LRN-06: چقدر از تجربه کردن روش‌های مختلف برای یادگیری یک موضوع استقبال می‌کنید؟(ضروری)

معمولاً یک روش مشخص را ترجیح می‌دهم و تغییر آن برایم دشوار است

اگر روش اول جواب ندهد، معمولاً منتظر راهنمایی می‌مانم

گاهی روش دیگری را امتحان می‌کنم

اگر روش فعلی مؤثر نباشد، روش دیگری را امتحان می‌کنم

روش یادگیری خود را بر اساس موضوع، نتیجه و بازخورد مرتباً اصلاح می‌کنم تا مؤثرترین روش را پیدا کنم

بخش ۴ — علایق و کشش‌های شغلی

INT-01: چقدر از فعالیت‌هایی لذت می‌برید که در آنها باید با ابزار، تجهیزات، ساختن یا اجرای عملی یک چیز سروکار داشته باشید؟(ضروری)

اصلاً از این نوع فعالیت‌ها لذت نمی‌برم

فقط در صورت ضرورت انجامشان می‌دهم

بسته به نوع فعالیت، ممکن است برایم جذاب باشند

معمولاً از فعالیت‌های عملی و ساختن چیزها لذت می‌برم

از ساختن، آزمایش عملی، کار با ابزار و تبدیل ایده به نتیجه ملموس لذت زیادی می‌برم

INT-02: چقدر از تحقیق عمیق درباره یک موضوع و پیدا کردن علت یا توضیح منطقی برای آن لذت می‌برید؟(ضروری)

معمولاً علاقه‌ای به تحقیق عمیق ندارم

فقط وقتی مجبور باشم موضوعی را بررسی می‌کنم

اگر موضوع برایم جذاب باشد، تحقیق می‌کنم

معمولاً از پیدا کردن علت و پاسخ سؤال‌ها لذت می‌برم

از تحقیق، تحلیل، آزمایش فرضیه‌ها و کشف چرایی پدیده‌ها لذت زیادی می‌برم

INT-03: چقدر فعالیت‌هایی برایتان جذاب است که در آنها باید ایده‌ای را ارائه کنید، مذاکره کنید یا دیگران را برای پذیرش یک پیشنهاد متقاعد کنید؟(ضروری)

از این فعالیت‌ها معمولاً دوری می‌کنم

اگر مجبور باشم انجام می‌دهم

بسته به موضوع، ممکن است برایم جذاب باشد

معمولاً از مذاکره و ارائه ایده لذت می‌برم

از متقاعدسازی، مذاکره، ارائه و تبدیل ارتباط با دیگران به فرصت لذت زیادی می‌برم

INT-04: چقدر از فعالیت‌هایی لذت می‌برید که در آنها به افراد کمک می‌کنید چیزی یاد بگیرند یا مسئله‌ای را حل کنند؟(ضروری)

این نوع فعالیت‌ها معمولاً برایم جذاب نیست

گاهی در صورت نیاز به دیگران کمک می‌کنم

اگر فرد مقابل نیاز داشته باشد، همراهی می‌کنم

معمولاً از آموزش و کمک به دیگران لذت می‌برم

از آموزش، راهنمایی، حل مسئله دیگران و کمک به رشد آنها انرژی می‌گیرم

INT-05: چقدر از فعالیت‌هایی لذت می‌برید که نیازمند نظم، دسته‌بندی اطلاعات و توجه به جزئیات هستند؟(ضروری)

معمولاً چنین کارهایی برایم خسته‌کننده‌اند

فقط وقتی مجبور باشم به جزئیات توجه می‌کنم

اگر کار مهم باشد، نظم و جزئیات را رعایت می‌کنم

معمولاً از کارهای دقیق و منظم لذت می‌برم

از سازمان‌دهی، کار با جزئیات، استانداردسازی و ایجاد نظم در اطلاعات و فرآیندها لذت زیادی می‌برم

INT-06: چقدر فعالیت‌هایی برایتان جذاب است که در آنها می‌توانید یک ایده را به شکل متفاوت، خلاقانه یا هنری بیان کنید؟(ضروری)

معمولاً چنین فعالیت‌هایی برایم جذاب نیست

فقط گاهی برای تنوع انجامشان می‌دهم

اگر موضوع جذاب باشد، از آنها لذت می‌برم

معمولاً از پیدا کردن روش‌های متفاوت برای بیان ایده‌ها لذت می‌برم

از خلق ایده‌های جدید، طراحی، داستان‌پردازی و پیدا کردن بیان‌های متفاوت برای یک مفهوم انرژی می‌گیرم

بخش ۵ — ارتباطات و تعامل اجتماعی

SOC-01: چقدر می‌توانید منظور خود را به‌گونه‌ای بیان کنید که دیگران آن را درست و بدون ابهام متوجه شوند؟(ضروری)

معمولاً توضیح منظورم برای دیگران دشوار است

گاهی دیگران منظورم را اشتباه برداشت می‌کنند

در موضوعات آشنا می‌توانم منظورم را منتقل کنم

معمولاً می‌توانم منظورم را واضح و متناسب با مخاطب بیان کنم

می‌توانم حتی موضوعات پیچیده را متناسب با مخاطب ساده و کاملاً شفاف منتقل کنم

SOC-02: وقتی فردی با دیدگاهی کاملاً متفاوت با شما صحبت می‌کند، چقدر می‌توانید قبل از پاسخ دادن، دیدگاه او را درک کنید؟(ضروری)

معمولاً سریع موضع خودم را مطرح می‌کنم

پذیرش دیدگاه متفاوت برایم دشوار است

اگر موضوع مهم باشد، سعی می‌کنم دیدگاه او را بفهمم

معمولاً قبل از پاسخ دادن منطق دیدگاه طرف مقابل را بررسی می‌کنم

حتی در صورت مخالفت، ابتدا منطق، نیاز و زاویه نگاه طرف مقابل را درک می‌کنم و سپس پاسخ می‌دهم

SOC-03: چقدر در شرایطی که بین اعضای یک گروه اختلاف ایجاد می‌شود، می‌توانید به حل مسئله کمک کنید؟(ضروری)

معمولاً ترجیح می‌دهم وارد اختلاف نشوم

اگر اختلاف شدید باشد، از آن فاصله می‌گیرم

در صورت نیاز تلاش می‌کنم اختلاف را کاهش دهم

معمولاً می‌توانم دیدگاه‌های طرفین را بررسی و به پیدا کردن راه‌حل کمک کنم

می‌توانم ریشه اختلاف را پیدا کنم، دیدگاه‌ها را کنار هم قرار دهم و گروه را به سمت راه‌حل هدایت کنم

SOC-04: چقدر در ارائه یک موضوع برای جمع یا صحبت کردن در مقابل افراد مختلف احساس راحتی می‌کنید؟(ضروری)

صحبت کردن در جمع برایم بسیار دشوار است

فقط در جمع‌های بسیار آشنا راحت هستم

اگر آماده باشم، می‌توانم در جمع صحبت کنم

معمولاً در ارائه و صحبت برای جمع راحت هستم

می‌توانم موضوع را ساختارمند، روان و متناسب با مخاطبان مختلف ارائه کنم

SOC-05: چقدر می‌توانید شیوه ارتباط خود را متناسب با شخصیت و شرایط فرد مقابل تغییر دهید؟(ضروری)

معمولاً شیوه ارتباطم را تغییر نمی‌دهم

تغییر رفتار برایم دشوار است

در شرایط خاص سعی می‌کنم خودم را هماهنگ کنم

معمولاً می‌توانم شیوه ارتباطم را با مخاطب تطبیق دهم

به‌سرعت ویژگی مخاطب را تشخیص می‌دهم و لحن، توضیح، میزان جزئیات و روش تعامل را متناسب با او تنظیم می‌کنم

SOC-06: وقتی فردی درباره یک مسئله شخصی یا کاری با شما صحبت می‌کند، چقدر می‌توانید بدون عجله برای ارائه راه‌حل، ابتدا مسئله او را بفهمید؟(ضروری)

معمولاً سریع نظر یا راه‌حل خودم را مطرح می‌کنم

بیشتر به دنبال گفتن تجربه خودم هستم

اگر موضوع مهم باشد، ابتدا به صحبت‌های او توجه می‌کنم

معمولاً ابتدا تلاش می‌کنم مسئله و نیاز اصلی او را بفهمم

با دقت گوش می‌دهم، سؤال مناسب می‌پرسم، مسئله واقعی را از نشانه‌های ظاهری جدا می‌کنم و سپس درباره راه‌حل صحبت می‌کنم

بخش ۶ — سبک کار و محیط مناسب

WRK-01: چقدر ترجیح می‌دهید در انجام کارها آزادی عمل داشته باشید و خودتان روش رسیدن به نتیجه را انتخاب کنید؟(ضروری)

ترجیح می‌دهم دستورالعمل دقیق داشته باشم

وقتی چارچوب مشخصی وجود داشته باشد بهتر عمل می‌کنم

بسته به نوع کار، هم چارچوب و هم آزادی عمل برایم مناسب است

معمولاً ترجیح می‌دهم روش انجام کار را خودم انتخاب کنم

وقتی هدف مشخص باشد اما برای رسیدن به آن آزادی عمل داشته باشم، بهترین عملکردم را نشان می‌دهم

WRK-02: چقدر در محیط‌هایی که قوانین، استانداردها و روش‌های مشخصی دارند احساس راحتی می‌کنید؟(ضروری)

معمولاً در محیط‌های قانون‌مند احساس محدودیت می‌کنم

ترجیح می‌دهم قوانین حداقلی باشند

با قوانین منطقی مشکلی ندارم

معمولاً از چارچوب‌های مشخص استقبال می‌کنم

استانداردها و فرآیندهای روشن به من کمک می‌کنند کیفیت و عملکردم را بهتر کنترل کنم

WRK-03: چقدر می‌توانید وقتی چند کار یا مسئولیت هم‌زمان دارید، اولویت‌های خود را حفظ کنید؟(ضروری)

معمولاً چند کار هم‌زمان باعث افت شدید عملکردم می‌شود

در مدیریت چند کار معمولاً سردرگم می‌شوم

با تعداد محدودی از کارها می‌توانم شرایط را مدیریت کنم

معمولاً می‌توانم بین چند مسئولیت اولویت‌بندی کنم

می‌توانم چند جریان کاری را هم‌زمان مدیریت کنم و در صورت تغییر شرایط، اولویت‌ها را به‌موقع تنظیم کنم

WRK-04: چقدر ترجیح می‌دهید نتیجه کارتان ملموس و قابل‌اندازه‌گیری باشد؟(ضروری)

معمولاً نتیجه قابل‌اندازه‌گیری برایم اهمیت زیادی ندارد

گاهی ترجیح می‌دهم نتیجه مشخصی وجود داشته باشد

بسته به نوع کار، نتیجه ملموس برایم مهم است

معمولاً دوست دارم بدانم تلاش من چه نتیجه‌ای ایجاد کرده است

ترجیح می‌دهم برای کارها معیار و نتیجه مشخص داشته باشم تا بتوانم اثرگذاری و پیشرفت خود را ارزیابی کنم

WRK-05: چقدر می‌توانید برای مدت طولانی روی یک موضوع مشخص تمرکز کنید؟(ضروری)

تمرکز طولانی برایم بسیار دشوار است

بعد از مدت کوتاهی نیاز به تغییر فعالیت دارم

اگر موضوع جذاب باشد می‌توانم تمرکز کنم

معمولاً می‌توانم برای مدت قابل‌توجهی متمرکز بمانم

می‌توانم برای مدت طولانی روی یک مسئله یا پروژه عمیق کار کنم و تا رسیدن به نتیجه تمرکز خود را حفظ کنم

WRK-06: چقدر ترجیح می‌دهید محیط کاری شما قابل‌پیش‌بینی و باثبات باشد؟(ضروری)

محیط‌های کاملاً قابل‌پیش‌بینی را ترجیح می‌دهم

تغییرات زیاد معمولاً برایم آزاردهنده است

ترجیح می‌دهم ترکیبی از ثبات و تغییر وجود داشته باشد

معمولاً با تغییرات محیط کاری مشکلی ندارم

محیط‌های پویا و در حال تغییر برایم جذاب‌اند و معمولاً از فرصت‌هایی که تغییر ایجاد می‌کند استقبال می‌کنم

بخش ۷ — ارزش‌ها و انگیزه‌های شغلی

VAL-01: چقدر برایتان مهم است که در آینده بتوانید تصمیم‌های اصلی مربوط به مسیر کاری خود را خودتان تعیین کنید؟(ضروری)

اصلاً برایم مهم نیست

ترجیح می‌دهم دیگران تصمیم‌های اصلی را بگیرند

تا حدی استقلال برایم مهم است

استقلال در تصمیم‌گیری برایم مهم است

یکی از مهم‌ترین عوامل رضایت شغلی من این است که درباره مسیر و تصمیم‌های اصلی کارم اختیار قابل‌توجهی داشته باشم

VAL-02: چقدر برایتان مهم است که در یک حوزه تخصص عمیق پیدا کنید؟(ضروری)

تخصص عمیق برایم جذابیت زیادی ندارد

ترجیح می‌دهم مهارت‌های مختلفی داشته باشم

بسته به حوزه، تخصص عمیق برایم مهم است

معمولاً دوست دارم در یک حوزه به سطح بالایی برسم

برایم مهم است در یک حوزه دانش و مهارت عمیق ایجاد کنم و به فردی متخصص و قابل‌اعتماد تبدیل شوم

VAL-03: چقدر برایتان مهم است که کارتان تأثیر قابل‌توجهی بر زندگی دیگران داشته باشد؟(ضروری)

تأثیر کار بر دیگران برایم اهمیت زیادی ندارد

اگر نتیجه کار خوب باشد، کافی است

گاهی تأثیر کار بر دیگران برایم مهم می‌شود

دوست دارم کارم برای دیگران ارزش واقعی ایجاد کند

یکی از عوامل اصلی انگیزه من این است که کارم مسئله‌ای واقعی را حل کند و اثر مثبت قابل‌مشاهده‌ای ایجاد کند

VAL-04: چقدر امکان رشد درآمد در انتخاب مسیر حرفه‌ای برای شما اهمیت دارد؟(ضروری)

درآمد عامل اصلی انتخاب من نیست

درآمد مناسب برایم کافی است

درآمد خوب یکی از عوامل مهم انتخاب من است

امکان رشد درآمد برایم اهمیت زیادی دارد

مسیرهایی برایم جذاب‌ترند که علاوه بر درآمد مناسب، ظرفیت رشد قابل‌توجه و ایجاد فرصت‌های درآمدی بیشتر داشته باشند

VAL-05: چقدر برایتان مهم است که در کار خود احساس امنیت و ثبات داشته باشید؟(ضروری)

امنیت شغلی برایم اهمیت زیادی ندارد

اگر فرصت رشد باشد، می‌توانم ناامنی بیشتری را بپذیرم

امنیت و رشد را تقریباً به یک اندازه مهم می‌دانم

ثبات و پیش‌بینی‌پذیری برایم مهم است

امنیت، ثبات و امکان داشتن یک مسیر حرفه‌ای قابل‌اعتماد از عوامل اصلی انتخاب شغلی من هستند

VAL-06: چقدر از موقعیت‌هایی استقبال می‌کنید که در آنها با چالش‌های دشوار و مسائل غیرمعمول روبه‌رو شوید؟(ضروری)

معمولاً محیط‌های آرام و قابل‌پیش‌بینی را ترجیح می‌دهم

چالش زیاد معمولاً برایم خسته‌کننده است

اگر چالش قابل‌کنترل باشد، مشکلی ندارم

معمولاً از حل مسائل دشوار لذت می‌برم

مسائل پیچیده و دشوار برایم محرک‌اند و از موقعیت‌هایی که نیازمند عبور از محدودیت‌ها هستند استقبال می‌کنم

بخش ۸ — کارآفرینی و خلق فرصت

ENT-01: وقتی متوجه یک مشکل یا نیاز برآورده‌نشده می‌شوید، چقدر ذهنتان به سمت پیدا کردن راهی برای حل آن می‌رود؟(ضروری)

معمولاً فقط متوجه مشکل می‌شوم و کاری نمی‌کنم

اگر دیگران راه‌حلی ارائه کنند، از آن استفاده می‌کنم

گاهی خودم هم به راه‌حل فکر می‌کنم

معمولاً سعی می‌کنم راهی برای حل مشکل پیدا کنم

به‌طور طبیعی از دل مشکلات و نیازها فرصت‌هایی برای ایجاد ارزش پیدا می‌کنم

ENT-02: چقدر از تبدیل یک ایده اولیه به یک پروژه واقعی و قابل‌اجرا لذت می‌برید؟(ضروری)

معمولاً ترجیح می‌دهم دیگران ایده را اجرا کنند

شروع پروژه برایم دشوار است

اگر مسیر اجرا مشخص باشد، می‌توانم شروع کنم

معمولاً از تبدیل ایده به پروژه واقعی استقبال می‌کنم

از تبدیل یک ایده مبهم به نمونه اولیه، محصول، خدمت یا پروژه واقعی انرژی می‌گیرم

ENT-03: وقتی احتمال موفقیت یک فرصت مشخص نیست، چقدر می‌توانید با بررسی اطلاعات موجود درباره اقدام تصمیم بگیرید؟(ضروری)

در شرایط نامطمئن ترجیح می‌دهم اقدام نکنم

معمولاً منتظر می‌مانم دیگران تصمیم بگیرند

اگر ریسک محدود باشد، ممکن است اقدام کنم

می‌توانم شرایط را بررسی و درباره میزان ریسک تصمیم بگیرم

ابهام را به اجزای قابل‌بررسی تقسیم می‌کنم، ریسک را می‌سنجم و در صورت منطقی بودن اقدام می‌کنم

ENT-04: وقتی منابع، زمان یا امکانات کافی در اختیار ندارید، چقدر می‌توانید راه دیگری برای پیشبرد کار پیدا کنید؟(ضروری)

در نبود منابع کافی معمولاً کار متوقف می‌شود

برای ادامه کار به منابع یا کمک جدید نیاز دارم

اگر مشکل کوچک باشد، راه‌حل جایگزین پیدا می‌کنم

معمولاً سعی می‌کنم با منابع موجود راه دیگری پیدا کنم

محدودیت منابع را به مسئله‌ای برای حل کردن تبدیل می‌کنم و با استفاده خلاقانه از امکانات موجود مسیر جایگزین می‌سازم

ENT-05: چقدر برایتان جذاب است که به‌جای دنبال کردن یک مسیر کاملاً مشخص، خودتان یک مسیر حرفه‌ای یا کاری جدید ایجاد کنید؟(ضروری)

مسیر مشخص و قابل‌پیش‌بینی را ترجیح می‌دهم

ترجیح می‌دهم از مسیرهای امتحان‌شده استفاده کنم

اگر فرصت مناسبی باشد، ممکن است مسیر جدیدی را امتحان کنم

ایجاد مسیر جدید برایم جذاب است

از ساختن مسیر حرفه‌ای، کسب‌وکار یا فرصت جدید از نقطه صفر لذت می‌برم

ENT-06: بعد از یک نتیجه ناموفق، چقدر می‌توانید با اصلاح روش دوباره اقدام کنید؟(ضروری)

شکست معمولاً باعث می‌شود مدت زیادی دست از تلاش بکشم

بعد از شکست انگیزه‌ام به‌شدت کاهش پیدا می‌کند

اگر فرصت دوباره داشته باشم، می‌توانم ادامه دهم

معمولاً از نتیجه ناموفق درس می‌گیرم و دوباره تلاش می‌کنم

نتیجه ناموفق را اطلاعاتی درباره روش قبلی می‌دانم، علت آن را بررسی می‌کنم و با اصلاح مسیر دوباره اقدام می‌کنم

بخش ۹ — تناسب تحصیلی و شغلی

FIT-01: اگر اختیار انتخاب یک فعالیت را داشته باشید، کدام نوع فعالیت بیشتر شما را جذب می‌کند؟(ضروری)

ساختن، اجرا کردن یا کار عملی

تحقیق، تحلیل و پیدا کردن پاسخ

کمک به افراد و تعامل با آنها

خلق، طراحی و ایده‌پردازی

هدایت یک پروژه برای تبدیل ایده به نتیجه واقعی

FIT-02: در یک پروژه جدید، کدام نقش برایتان جذاب‌تر است؟(ضروری)

انجام دادن و اجرای بخش‌های عملی

تحقیق و جمع‌آوری اطلاعات

هماهنگی و همکاری با اعضای تیم

طراحی ایده و راه‌حل جدید

هدایت پروژه و تصمیم‌گیری درباره مسیر آن

FIT-03: اگر قرار باشد یک موضوع جدید را یاد بگیرید، کدام تجربه برایتان جذاب‌تر است؟(ضروری)

انجام دادن و تجربه عملی

خواندن، بررسی و تحلیل

گفت‌وگو و یادگیری از افراد

ساختن یا طراحی یک چیز جدید

ترکیب تحقیق، تجربه، تعامل و اجرای واقعی

FIT-04: کدام نوع مسئله بیشتر شما را درگیر می‌کند؟(ضروری)

مسئله‌ای که نیازمند اجرای عملی است

مسئله‌ای که نیازمند تحلیل و پیدا کردن علت است

مسئله‌ای که مربوط به افراد و روابط است

مسئله‌ای که نیازمند ایده‌پردازی و خلاقیت است

مسئله‌ای که هم تحلیل، هم خلاقیت، هم تعامل و هم تصمیم‌گیری را درگیر می‌کند

FIT-05: اگر بتوانید پروژه‌ای را خودتان انتخاب کنید، کدام گزینه برایتان جذاب‌تر است؟(ضروری)

ساخت یا راه‌اندازی یک چیز واقعی

تحقیق و تحلیل یک مسئله پیچیده

کمک به افراد برای حل یک مسئله

خلق یک محصول، محتوا یا ایده جدید

طراحی و راه‌اندازی پروژه‌ای که بتواند ارزش و درآمد ایجاد کند

FIT-06: کدام نوع نتیجه بیشتر باعث می‌شود احساس کنید یک فعالیت برایتان ارزشمند بوده است؟(ضروری)

دیدن یک نتیجه عملی و قابل‌مشاهده

رسیدن به یک پاسخ دقیق و منطقی

کمک به بهبود وضعیت یک فرد یا گروه

خلق یک ایده یا اثر جدید

ایجاد نتیجه‌ای واقعی که هم ارزش ایجاد کند و هم قابلیت رشد داشته باشد

بخش ۱۰ — خودشناسی و انتخاب مسیر

SEL-01: چقدر شناخت دقیقی از نقاط قوت و محدودیت‌های خود در محیط تحصیل یا کار دارید؟(ضروری)

شناخت مشخصی از نقاط قوت و محدودیت‌های خود ندارم

فقط چند ویژگی کلی درباره خودم می‌دانم

نقاط قوت و ضعف اصلی خودم را می‌شناسم

می‌دانم این ویژگی‌ها چگونه روی عملکرد تحصیلی یا کاری من اثر می‌گذارند

نقاط قوت، محدودیت‌ها، سبک یادگیری و شرایط مناسب عملکرد خود را می‌شناسم و بر اساس آنها انتخاب می‌کنم

SEL-02: چقدر می‌توانید تشخیص دهید یک مسیر تحصیلی یا شغلی واقعاً با ویژگی‌های شما سازگار است یا فقط به دلیل جذابیت ظاهری آن را می‌پسندید؟(ضروری)

معمولاً تفاوت این دو را تشخیص نمی‌دهم

اغلب تحت تأثیر نظر دیگران یا جذابیت ظاهری مسیر قرار می‌گیرم

گاهی سعی می‌کنم تناسب مسیر با خودم را بررسی کنم

معمولاً ویژگی‌های خودم و شرایط مسیر را مقایسه می‌کنم

می‌توانم علاقه، توانمندی، ارزش‌ها، سبک کاری، شرایط محیط و آینده مسیر را از جذابیت ظاهری آن جدا کنم

SEL-03: چقدر می‌توانید بین چیزی که در آن توانایی دارید و چیزی که واقعاً به آن علاقه دارید تفاوت قائل شوید؟(ضروری)

معمولاً این دو را یکسان می‌دانم

تشخیص تفاوت آنها برایم دشوار است

گاهی می‌توانم تفاوتشان را ببینم

معمولاً می‌توانم استعداد و علاقه را جداگانه بررسی کنم

می‌توانم تشخیص دهم در چه حوزه‌هایی توانایی دارم، در چه حوزه‌هایی علاقه دارم و کجا این دو با هم هم‌پوشانی دارند

SEL-04: چقدر هنگام انتخاب رشته یا مسیر شغلی می‌توانید بین علاقه شخصی و واقعیت‌های بازار کار تعادل برقرار کنید؟(ضروری)

معمولاً فقط بر اساس علاقه تصمیم می‌گیرم

بیشتر تحت تأثیر نظر خانواده یا اطرافیان هستم

علاقه و بازار کار را تا حدی در نظر می‌گیرم

معمولاً هر دو عامل را با هم مقایسه می‌کنم

علاقه، توانمندی، ارزش‌ها، شرایط زندگی، تقاضای بازار و امکان رشد آینده را هم‌زمان بررسی می‌کنم

SEL-05: چقدر حاضر هستید برای پیدا کردن مسیر مناسب خود، تجربه‌های مختلف را امتحان کنید و از نتایج آنها یاد بگیرید؟(ضروری)

ترجیح می‌دهم بدون تجربه کردن، یک مسیر مشخص را انتخاب کنم

معمولاً از تغییر مسیر یا تجربه‌های جدید پرهیز می‌کنم

اگر ریسک کمی داشته باشد، تجربه می‌کنم

معمولاً از تجربه کردن برای شناخت بهتر خودم استفاده می‌کنم

تجربه‌های مختلف را آگاهانه امتحان می‌کنم، نتیجه را ارزیابی می‌کنم و بر اساس شواهد مسیرم را اصلاح می‌کنم

SEL-06: چقدر می‌توانید درباره انتخاب‌های تحصیلی یا شغلی خود، مستقل از فشار و انتظار دیگران تصمیم بگیرید؟(ضروری)

معمولاً انتخابم را بر اساس نظر دیگران انجام می‌دهم

نظر خانواده، دوستان یا جامعه تأثیر زیادی بر انتخابم دارد

هم نظر دیگران و هم ترجیح خودم را در نظر می‌گیرم

معمولاً ترجیحات و توانمندی‌های خودم را مبنای اصلی تصمیم قرار می‌دهم

دیدگاه دیگران را می‌شنوم، اما در نهایت بر اساس شناخت خود، شواهد و تناسب واقعی مسیر با شرایط من تصمیم می‌گیرم

اطلاعات دریافت گزارش

نام و نام خانوادگی(ضروری)

اسم فامیل

جنسیت(ضروری)

زن

مرد

تلفن همراه(ضروری)

رایانامه "eMail"(ضروری)

سن شما چقدر است؟(ضروری)

کمتر از ۱۵ سال

۱۵ تا ۱۸ سال

۱۹ تا ۲۴ سال

۲۵ تا ۳۴ سال

۳۵ تا ۴۴ سال

۴۵ سال و بیشتر

وضعیت فعلی شما چیست؟(ضروری)

دانش‌آموز

دانشجو

فارغ‌التحصیل و جویای کار

کارمند

مدیر یا سرپرست

کارآفرین یا صاحب کسب‌وکار

فریلنسر / دورکار

سایر

آخرین مدرک تحصیلی شما چیست؟(ضروری)

بیسواد

زیردیپلم و دیپلم

کاردانی

کارشناسی

کارشناسی‌ارشد

دکترا و بالاتر

رشته/گرایش تحصیلی(ضروری)

در حال حاضر بیشترین علاقه شما به کدام حوزه است؟(ضروری)

هدف اصلی شما از انجام این ارزیابی چیست؟(ضروری)

تمایل دارید کدام مورد بیشتر بررسی شود؟(ضروری)

محل سکونت شما؟(ضروری)

استان کشور

رشد فردی و شغلی

رشد کسب‌وکار

هوش مصنوعی ارزیابی استعدادهای تحصیلی-شغلی

بخش ۱ — ویژگی‌های فردی و سبک رفتاری

بخش ۲ — سبک فکر کردن و حل مسئله

بخش ۳ — یادگیری و رشد توانمندی

بخش ۴ — علایق و کشش‌های شغلی

بخش ۵ — ارتباطات و تعامل اجتماعی

بخش ۶ — سبک کار و محیط مناسب

بخش ۷ — ارزش‌ها و انگیزه‌های شغلی

بخش ۸ — کارآفرینی و خلق فرصت

بخش ۹ — تناسب تحصیلی و شغلی

بخش ۱۰ — خودشناسی و انتخاب مسیر

اطلاعات دریافت گزارش

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

کلینیک مشاوره کسب و کار

هاست سنتر حرفه‌ای

آموزش‌های مهارتی

دوره آموزشی صفر تا 100 راه اندازی کسب و کار موفق (حتی بدون سرمایه)

دوره آموزشی عکاسی و فتوشاپ برای عکاسان (مقدماتی)

کانال یوتیوب

مقالات آموزشی

کانال تلگرام

کتابخانه دیجیتال

کتاب رایگان آموزش مایکروسافت اکسل (2)

کتاب شبیه سازی کامپیوتری

صفحه اینستاگرام