• دکترای حرفه‌ای مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی
• کارشناسی ارشد مدیریت MBA

1- مدیریت تحول در اجرای برنامه استراتژیک-کنفرانس سالیانه مدیریت استراتژیک دانشگاه تهران- 1393

2- مقایسه مدل های برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی- اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و کارآفرینی- 1394

3- تدوین برنامه استراتژیک منابع انسانی با رویکرد تلفیقی سوات و بی اس سی- نخستین همایش بین المللی جامع مدیریت ایران- 1394

4- نقش مدل های سر آمدی در رشد متوازن و موفقیت پایدار سازمان ها- دهمین کنفرانس ملی کیفیت و بهره وری- 1394

5- تاثیر اجرای مدیریت نوآوری و مدیریت دانش بر نتایج کلیدی عملکرد سازمان های ایرانی- دوازدهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع- 1394

6- مدیریت کتابخانه مدارس هوشمند- دانشیاران ایران- 1395

7- استراتژی منابع انسانی در سازمان های ایرانی- دانشیاران ایران- 1395

8- برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی بر مبنای الگوی BSC- پژوهش نامه مدیریت منابع انسانی- 1395

9- جایگاه مدیریت عملکرد در رابطه تعالی سازمانی و استراتژی منابع انسانی- هفتمین همایش ارزیابی عملکرد- 1398

10- طراحی مدل  BSCبا استفاده از چارچوب MBI – اسلام و پژوهش های مدیریتی- 1399

11- ‏‫آموزش فتوشاپ به زبان ساده برای دانش‌آموزان- دانشیاران ایران- 1400

12-مدل تحول استراتژیک پیشنهادی دانشگاه ها (مطالعه موردی : یکی از دانشگاه های دولتی )-مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی-1400

13- شناسایی مؤلفه‌های مؤثر اینترنت اشیاء بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی -نوآوری های فناوری اطلاعات و ارتباطات کاربردی- 1400

14- ضرورت مدیریت منابع انسانی در بحران کرونا ویروس جدید (کویید-19)-تصویر سلامت- 1401

15- The effect of training through Gamification on the implementation of the human resources scorecard- اولین کنفرانس گیمیفیکیشن -1401

الف) عضویت در مجامع و انجمنهای علمی

1- عضو انجمن مدیریت منابع انسانی ایران- 1400 تا کنون

2- عضو شبکه کشوری گروه مدیریت-هسته تایید انتخاب و انتصاب اعضاء- 1399 تا کنون

3- داوری مجلات: جشنواره علامه جعفری (2 دوره 1399 و 1400)، مجله مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی (1400)، داور جشنواره ملی پایان نامه های سه دقیقه ای پاناسه (1399) و عضو کمیته علمی و داور تخصصی فصلنامه علمی تخصصی منابع و سرمایه انسانی (1400-1401)

4- صاحب امتیاز و مدیر مسئول- نشریه تاریخ مدیریت- دانشگاه علامه طباطبایی- 1401

ب) شرکت در دوره‌های:

1- Strategic and International Management دانشگاه گیسن آلمان

2- طراحی و بازسازی ساختار سازمانی

3- قوانین و حمایت های شرکت های دانش بنیان

4- اصول و فنون مذاکره (مهارت های مذاکرات تجاری)

5- حسابداری حقوق و دستمزد، قانون کار، حق السعی و خاتمه

6- تجزیه و تحلیل و طبقه بندی مشاغل

ج) برگزاری دوره‌های:

1- تدریس استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی- مجموعه فرادرس-1400

2- تدریس استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی- دانشگاه علامه طباطبایی-1401

3- مدرس گروه استاد بانک- 1400 تا 1401

1- داده کاوی و طراحی نرم افزار (با کمک (SQL SERVER & C#.NET- آموزش و پرورش شهر تهران- 1392 تا 1395

2- تدوین برنامه استراتژیک منابع انسانی-شرکت توسعه نفت و گاز مپنا-1393

3- تدوین برنامه استراتژیک منابع انسانی-شرکت مخابراتی دانیال کیا-1393 تا 1394

4- تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای تحلیل آماری- انجمن قرآنی بانوان کوثر 1395

5- تجزیه و تحلیل داده‌ها- پژوهشگران بین‌المللی آگاه- 1397

6- تجزیه و تحلیل داده ها و طراحی شرح شغل- توسعه ارتباطات همراه شاتل- 1398

7- همکاری در پروژه تجزیه و تحلیل مشاغل و باز طراحی ساختار سازمانی- فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران (فاوا)-1400