بیمه بیکاری و نکات مربوط به آن
بیمه بیکاری که مزایای بیکاری نیز نامیده می‌شود، نوعی بیمه ارائهشده توسط دولت است که در صورت از دست دادن شغل و رعایت واجد شرایط
به کمک نیاز دارید؟
خدمات تخصصی
به کمک نیاز دارید؟
خدمات تخصصی
قرارداد استخدام نیرو مهمترین قرارداد حقوقی است که هم به طور ویژه مورد توجه قانون گذار بوده و هم اکثریت قراردادهای استخدام نیرو بر مبنای آن انجام می شود. با توجه به اینکه این نوع از قراردادها درصد بالایی از قراردادهای مشارکت و کار را به خود اختصاص داده اند، اما هنوز خلاء های قانونی بسیاری در آنها وجود دارد.
در هرصورت اگر شما کارفرما، کارگر یا کارمند هستید حتما قبل از انعقاد قرارداد با یک مشاور حقوقی مجرب و مسلط به امور مشاوره قرارداد، مشورت کنید تا مانع تضییع حقوق قانونی خود شوید.
با دریافت « مشاوره حقوقی کسب و کار و قراردادها » از کارشناسان جوان حرفه‌ای و باتجربه ساکوراد؛ موفقیت کسب و کار، رونق فروش و افزایش درآمد خود را تضمین کنید!
حتما بخوانید: فسخ قرارداد و نکات کلیدی مرتبط با آن
حتما بخوانید: تنظیم قراردادهای ضروری و حمایت مشاور حقوقی کسب و کار از آن
قانون کار در ایران مصوب 29 آبان 1369 است که در فصل دوم آن به قوانین قرارداد کار پرداخته است که مواد قانونی شامل 33 ماده و تبصره می شود. می توانید pdf آن را از طریق لینک زیر دانلود کنید اما مهمترین ماده قانونی آن 2 مورد زیر است:
برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:
تبصره- اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است. مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.
حتما بخوانید: قانون کار و پاسخ به سؤالات متداول در این حوزه (قسمت اول)
قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد.
تبصره- در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.
حتما بخوانید: قرارداد کار و پاسخ به سؤالات متداول در این حوزه (قسمت دوم)
یکی از دغدغه های مهم کارآفرینان و مدیران کسب و کارها که در جلسات مشاوره کسب و کار مطرح می نمایند، نگرانی از حفظ اسرار تجاری و کاری است که در اختیار کارکنانشان قرار می گیرد. اینگونه اسرار کاری می تواند شامل: فرمول تهیه محصول، ایمیل ها، حساب بانکی، نقشه های دیجیتال مارکتینگ، اطلاعات مشتریان، کدهای دسترسی و … شود. تمام کارفرمایان هنگام استخدام نیرو همیشه نگرانی هایی بابت فاش شدن اطلاعات دارند، که جز با رعایت چند نکته نمی توان مانع آن شد.
البته قانون گذار و همینطور مشاوران حقوقی راه حل های قانونی در این مورد ارائه داده اند. اگر شما جزء کارفرمایانی هستید که دارای اسرار کاری بسیار مهمی هستید حتما با یک وکیل متخصص تخلفات اداری و یک مشاور حقوقی آشنا به قراردادهای محرمانگی مشورت کنید.
بهترین وسیله برای حفاظت از اسرار تجاری، استفاده از تعهد نامه های عدم افشای اسرار کاری است. مراجع قضایی بارها اعلام کرده اند که بهره مندی از تعهدنامه عدم افشا، مهمترین راه حفاظت از مخفی نگهداشتن اطلاعات محرمانه است. یا در صورت استفاده از شیوه دیگر، بدون بهره مندی از این تعهدنامه ها، احتمال از بین رفتن اطلاعاتی که از نظر شما برای کسب و کارتان بی نهایت ارزشمند است، بدون حمایت قانونی فرض شوند.
هرچند ممکن است اطلاعات شرکت شما از مبلغ سفته و چک بالاتر باشد اما وجود آن می تواند یکی از عنصر بازدارنده باشد. از طرف دیگر خود این عامل می تواند برای اثبات جرم کارمند در مراجع قضایی کافی باشد.
اگر اطلاعات شما در یک سیستم کامپیوتری ذخیره شده است، اجازه ندهید کارمند با لپ تاپ یا فلش خود به آن دسترسی پیدا کند. وجود دوربین های مداربسته و کنترل های فیزیکی می تواند از افشای اسرار کاری پیشگیری کند.
یک بعد از جرم افشای اسرار کاری مربوط به تخلفات اداری می شود، بنابراین نیاز است شما با نظارت مستقیم یک وکیل یا مشاور حقوقی آشنا به این امور اقدام به منعقد کردن قرارداد کاری نمایید.
در این توافق نامه کارمند در مقابل کارفرمای خود از رقابت با شرکت های رقیب در آینده منع شده و نمی تواند به رقابت با آن شرکت در آینده بپردازد.بعد از اتمام همکاری خود با شرکت مذکور به نوعی از تجربیات، دستاوردها و ایده‌هایی که سابقا در آن شرکت به دست آورده است، افراد دیگری را بهره‌مند سازد.
بدین ترتیب توافق نامه عدم رقابت ناظر بر ایجاد مانع و سدی بر سر راه همکاری و مشارکت یک شخص با اشخاص ثالث در آینده است. همچنین خود کارمند نیز اجازه ایجاد و راه اندازی کسب و کاری در حوزه فعالیت شما را نخواهد داشت.
دادگاههای حقوقی تأکید دارند که شرکت‌ها باید اقداماتی منطقی برای محافظت از دارایی‌های حقوقی محرمانه خود انجام داده و این تلاش‌ها، باید در کنار محافظت از شبکه‌های کامپیوتری شامل محافظت از اسرار تجاری در فرآیندهای گوناگون باشد.
تعیین دامنه و شدت این اقدامات منطقی، کمی دشوار است، چرا که از یک طرف تعریف شرایط از سوی قانون گذار شفاف نبوده و از سوی دیگر، همین قوانین و مقررات مبهم نیز، همواره در حال تغییر هستند. بنابراین تعهد عدم افشای اسرار کاری می تواند در دادگاه ها به نفع شما تمام شود.
ماده 648 قانون مجازات اسلامی به صورت صریح به پرهیز از افشای اسرار کاری اشاره کرده است. در متن این قانون نام برخی از مشاغل مانند: پزشکان، وکلا، قضات و داروفروشان اشاره کرده است. هرکدام از پرسنل شرکت های دولتی و خصوصی که نسبت به افشای اسرار کاری نزد افراد دیگر اقدام نمایند علاوه بر مسئولیت مدنی، مجازات کیفری نیز خواهند داشت.
ماده 648 بخش تعزیرات قانون مجازات اسلامي مقرر مي‌دارد: اطبا، جراحان، ماماها، داروفروشان و تمامی كساني كه به مناسبت شغل و حرفه خود محرم اسرار مي‌شوند، هرگاه در غير از موارد قانوني، اسرار مردم را افشا كنند، به سه ماه و یک روز تا یک سال و یا به جزای نقدی از بیست میلیون ریال تا شصت میلیون ریال محکوم می شوند
تنظیم قراردادها و اخذ تعهدات از کارگران، پرسنل در شرکت های دولتی، خصوصی و غیره، بدین صورت که چنانچه نقض تعهد نمایند و دست به افشای اسرار کاری بزنند دارای مسئولیت مدنی بوده یعنی مکلف به جبران خسارت هستند و از جهت کیفری نیز قابل مجازات می باشند.
برای این مورد نیاز به رفتن به محل خاصی نیست، کافیست به سایت اداره کار مراجعه نموده و شکایت خود را ثبت کنید. حتما مدارک و مستندات خود را در متن شکایت عنوان نمایید تا پرونده شکایت شما رد نشود. همچنین می توانید از مشاور حقوقی آشنا به قانون کار در این مورد کمک بگیرید.
تنظیم قرارداد استخدام نیرو نکات و پیچیدگی‌های خاصی دارد. اگر تخصص لازم برای تنظیم قرارداد را در این زمینه ندارید، از تخصص، دانش و تجربه کارشناسان و مشاوران این حوزه استفاده کنید. عدم تنظیم قرارداد حرفه‌ای ممکن است سبب ضایع شدن حقوق کارگران شود که متاسفانه این مساله در سال‌های اخیر بسیار دیده شده است.
بیمه بیکاری که مزایای بیکاری نیز نامیده می‌شود، نوعی بیمه ارائهشده توسط دولت است که در صورت از دست دادن شغل و رعایت واجد شرایط
یکی از اصلیترین دغدغههای اغلب کسب و کارها بویژه استارتاپها، حفاظت از اسرار تجاری است. اطلاعاتی که اگر سایر اشخاص از آنها مطلع شوند، سبب
راه اندازی یک کسب و کار می تواند سرگرم کننده، چالش برانگیز و سودآور باشد. اما یک دعوای حقوقی می تواند برای همه صاحبان مشاغل
تست شغلی به آزمون روانشناسی گفته می شود که فرد با توجه به پاسخگویی به سوالات در انتها بهترین شغلی که می تواند در آن موفق باشد را معرفی می کند.
ارائه‌ی خدمات کوچینگ، مشاوره و منتورینگ توسط برترین متخصصان جوان
طیف وسیعی از خدمات حرفه‌ای هاستینگ با تنوع و کیفیت کنترل شده
آموزش‌ها و نکات کلیدی ما را دنبال کنید
اخبار و تخفیفات گروهی ما را دنبال کنید
آموزش‌ها و تخفیفات گروهی ما را دنبال کنید
کارآفرینان آینده‌نگر و کسب و کارهای هوشمند، از دانش روز و همچنین تجارب تلخ و شیرین دیگران برای رشد خود بهره می‌برند.
ما در «ساکوراد» پس از سال‌ها تجربه و ارائه خدمات متنوع در سطوح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی، با تکیه بر دانش روز و به پشتوانه اعضای علمی مجرب و کارآزموده‌ی خود، از صفر تا 100 راه اندازی کسب و کار تا رونق و توسعه کسب و کار در عرصه جهانی در کنارتان هستیم.
تاکنون تلاش کردیم تا بصورت 24ساعته‌ی ایام هفته، تمامی خدمات موردنیازتان (آموزش، کوچینگ، مشاوره، منتورینگ، ترجمه، شتابدهی، دیجیتال مارکتینگ، هاستینگ، تولید محتوا، طراحی وب، سئو و …) در سریعترین زمان ممکن با بالاترین سطح کیفیت و کمترین هزینه در اختیارتان قرار گیرد.
